趁人之危“ 天花板 ”：还在家阳着呢，设计院居然辞退我！

越来越没底线了！

昨天得知了一件极其令人的气愤的事：某个朋友阳了在家，在毫无前奏的情况下，公司通知他和人事办理工作交接。

说大白话就是，他被公司辞了！

听过趁人之危的，知道落井下石的，但这么天秀的操作还是让人大为震惊！

以下经历来自已经自封“杨梅居士”（又阳又倒霉）的@DA灰狼。

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01

EXCUSE ME? 

没有比这几天更糟糕的经历了！

在我阳了发着高烧，全身剧痛下不了床的情况下，收到上司的微信：

EXCUSE ME? 人事？对接？对接什么？交接什么？为什么要交接？

这是什么节奏？我是在家昏天黑地了两天，不是两年啊，外面的世界怎么了？

一脸懵逼都不足以形容我当时的状态。我甚至怀疑自己阳出了幻觉，一度扪心自问：这是哪年哪月，发生了什么以及我是谁，我在哪？

没听错没看错吧。就这样草率又粗暴地，在我居家隔离忍受着身体的剧痛的时候，给我一顿暴击！?

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02

委屈且愤怒

看了信息后第一时间，我简单直白地表达了疑惑，可人家根本不回复。于是，我强行支配着高烧下已经肌无力的上肢，艰难拿起电话，忍着开口说话喉咙刀片切割的剧痛给人事打了电话。

发生什么了？因为我阳了吗？是我犯了什么过错？还是我错过了什么？

面对我嘶哑的疑惑四连，人事倒也直白。说这是公司上层的战略决策，年底的结构调整，这批优化的人大概有七八个。并不针对我，更不是因为我“阳”了……

朋友，不带这样的好伐？你叫我如何相信这种战术巧合？！讲真的，我一时接受不了这种惊吓，太委屈太不甘心了！并且，对于此决定，我无比愤怒！

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03

先清醒一下

趁人之危啊！欺负老实人是吧！

常识告诉我，即便是辞退，不也应该提前一个月通知吗？现在这种速战速决算哪门子事？

事已至此，我连夜拿出了合同。辞退是有补偿的，虽然我听说很多精明能干的公司，不管工作多少年限，都统统把补偿合并为补发一个月，悄咪咪又节约了很多成本。

燃鹅，我不是软柿子啊~必然争取自己的合法权益的！最坏的结果大不了走仲裁。

反正已经遇到这种闹心事了，把我能获得的资讯分享出来吧，给自己打气，大家应知尽知吧：

《劳动合同法》规定，对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退。

而第三十九条又规定了什么法定过错呢？

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

我都不知道自己是哪样了？SO，这是谁在神操作呢？

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04

不可回避的迷茫

一通气愤＋求助是知道怎么应对之后的情况了。然后呢？然后，是更大的人生迷茫。

原本计划全国放开了，自己“杨过”了，身边的朋友、家人也应阳尽阳了，春节可以考虑拉动消费，再也不用患得患失扭扭捏捏地出行，能把我过去三年的旅游计划补回来了！

结果失业了。

人生不如意十之八九。现实点，不管咋样，只有身体好了，才有力量面对这些糟心事，来面对内心的诸多不甘，对未来的恐惧，以及不可回避的迷茫……

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05

做人要厚道

朋友的事让我五味杂陈，知道不少设计院没底线，但没想到这次又刷了新下线。

人阳了，工作还没了，是触了怎样的大霉头？那天听他自嘲是“杨梅居士”，我哭笑不得。

从人道主义讲，就算是要辞退员工，等别人“杨康”后再谈不行吗？还是说只要通知到位了，工资就可以心安理得地停止结算了？

对于打工图农，原本就强势的设计院，不用强调自己是省钱小能手啊！在这拿捏打工人这方面，鸡贼狡诈的算盘，打得我在重庆都听见了！

不过，人在做天在看。做人要厚道，不是不报，时候未到。

祝@DA灰狼早日康复，重出江湖，不该拿的一分不争，该拿的一分不少！

有话想说的朋友欢迎给我们发消息，小编看到后会火速联系。今天就到这，下期见。

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<完>

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杨康算账

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